Ob berufliche Veränderung, der Wunsch nach mehr Klarheit, eine neue Führungsaufgabe, der Schritt in die Selbstständigkeit oder ein persönliches Ziel:

Erfolgreiche Veränderung beginnt nicht mit mehr To-dos. Sie beginnt mit einem Ziel, das wirklich zu Ihnen passt – und einer Strategie, die Sie auch dann trägt, wenn der Weg anspruchsvoll wird.

MOTIVATION KOMMT VON MOTIV

Was zunächst banal klingt, entscheidet in kritischen Momenten über Gelingen und Scheitern, über Sieg oder Niederlage. Wenn das Motiv fehlt oder falsch gewählt wurde, helfen weder Disziplin noch Strategie, noch die hundertste To-do-Liste.

Genauso wenig bringt es etwas, sich Ziele zu setzen, die groß klingen, ohne eine realistische Strategie.

Auf der anderen Seite werden Ziele häufig so klein und „realistisch“ gewählt, dass sie erreichbar sind, ohne die nötige Begeisterung auszulösen, die es braucht, um langfristig dranzubleiben. Vielleicht kennen Sie die klassische smart-Formel? Ein Ziel sollte spezifisch, messbar, erreichbar (engl.: attainable), realistisch und terminiert sein. Alle diese Attribute sind unabdingbar: für Teilziele.

Das Ziel, die Vision, der Purpose dahinter muss wahrhaft SMART sein:

Wenn ein Ziel – wie hier auf dem Bild der Gipfel des Matterhorns – gerade hinter Wolken verborgen liegt, ist es nicht verschwunden. Gerade große Ziele verlieren wir manchmal aus den Augen. Entscheidend ist deshalb, sich in Momenten der Klarheit ein Bild davon zu machen und es auch dann im Kopf zu behalten, wenn die Sicht darauf getrübt ist.

Jeder Mensch hat Wünsche. Doch nicht aus jedem Wunsch muss ein konkretes Ziel werden. Manchmal stellen wir bei genauerem Hinsehen fest, dass uns etwas gar nicht so wichtig ist, wie wir zunächst dachten. Oder dass wir den Preis, den der Weg dorthin verlangt, nicht bezahlen möchten.

Umso wichtiger ist es, sich bewusst mit den eigenen Zielen auseinanderzusetzen: Was möchte ich wirklich erreichen? Warum ist mir dieses Ziel wichtig? Und welchen Weg bin ich bereit, dafür zu gehen?

Genau hier setzt mein Coaching an. Nicht mit Patentlösungen oder vorgefertigten Konzepten, sondern mit einem strukturierten Prozess, der sich an Ihrer persönlichen Situation orientiert.

Gemeinsam entwickeln wir einen Weg, der zu Ihnen passt – beruflich genauso wie persönlich.

Denn ein Ziel erreicht man dadurch, dass man die richtigen Dinge zur richtigen Zeit tut.

„If you feel like quittung, think about why you’ve startet.“ Motivation steht und fällt mit der richtigen Zielsetzung. Nur wenn ein Ziel wirklich zu uns und unseren persönlichen Motiven passt, kann daraus eine Motivation entstehen, die auch schwierige Phasen übersteht. Im Coaching nehmen wir deshalb nicht nur das Ziel selbst, sondern auch die dahinterliegenden Motive genauer unter die Lupe.

Ein großes Ziel braucht keinen perfekten Plan, sondern eine Strategie, die zur eigenen Lebenssituation, den vorhandenen Ressourcen und den persönlichen Möglichkeiten passt.
Im Coaching entwickeln wir einen optimistisch-realistischen Weg, der mit den Rahmenbedingungen harmoniert, Orientierung gibt und gleichzeitig genügend Spielraum lässt, um auf Veränderungen zu reagieren.

Als ich mit 30 Jahren zu laufen begann, hätte ich mir nicht vorstellen können, zehn Jahre später einen des anspruchsvollsten Ultratrail-Rennen der Welt zu absolvieren. Große Ziele erreicht man durch viele kleine Schritte. Bei einem Ultratrail über mehrere hundert Kilometer konzentriere mich daher auf den nächsten Streckenabschnitt: Das SMARTe Ziel bleibt bestehen, aber durch smarte Teilziele wird der Weg dorthin überschaubar und machbar.